{"id":48580,"date":"2023-04-06T09:45:08","date_gmt":"2023-04-06T09:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/colisee.it\/?page_id=48580"},"modified":"2025-01-08T17:10:29","modified_gmt":"2025-01-08T16:10:29","slug":"amministrazione-trasparente","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/testprod.colisee.it\/en\/amministrazione-trasparente\/","title":{"rendered":"Societ\u00e0 trasparente."},"content":{"rendered":"\n
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Societ\u00e0 trasparente.<\/h2>\n\n\n\n

Data ultimo aggiornamento: 26\/08\/2024<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Come previsto dall’art. 2 bis – comma 3 del d.lgs. 33\/2013 e ss.mm. le societ\u00e0 a partecipazione pubblica e altri enti di diritto privato, con bilancio superiore a 500.000 euro, che esercitano funzioni amministrative, attivit\u00e0 di produzione di beni e servizi a favore delle PP.AA. o gestione di servizi pubblici sono soggetti, alla normativa sulla trasparenza e all’accesso civico limitatamente ai dati e ai documenti inerenti all’attivit\u00e0 di pubblico interesse. Tali soggetti non sono tenuti ad adottare un Piano di prevenzione della corruzione. In questa sezione \u00e8 pubblicata la documentazione in oggetto nel rispetto della normativa attualmente in vigore.<\/p>\n\n\n\n


(+39) 02 97 07 07 71<\/strong>
<\/a>trasparenza@colisee.it<\/a><\/strong>
isenior@pec.it<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

DOCUMENTAZIONE INERENTE A CIASCUNA SOCIET\u00c0<\/h3>\n\n\n\n

iSenior S.r.l<\/strong> (C.F., P.IVA 11312470013)<\/h3>\n\n\n\n
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RSA Oasi Cerro S.r.l. <\/strong>(C.F., P.IVA 09986470962)<\/h3>\n\n\n\n
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Il Gelso S.r.l. <\/strong>(C.F., P.IVA 12156120011)<\/h3>\n\n\n\n
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Villa Primule Gestioni S.r.l. <\/strong>(C.F., P.IVA 10986060019)<\/h3>\n\n\n\n
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Plancia S.r.l. <\/strong>(C.F., P.IVA 02078000060)<\/h3>\n\n\n\n
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Unogest S.r.l. <\/strong>(C.F., P.IVA 10008890013)<\/h3>\n\n\n\n
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Itaca S.r.l. <\/strong>(C.F., P.IVA 10542100010)<\/h3>\n\n\n\n
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LISTE DI ATTESA<\/h3>\n\n\n\n

I criteri di inserimento degli Ospiti nelle residenze sono definiti dalle diverse procedure regionali in vigore e da quanto indicato nella Carta dei Servizi.<\/p>\n\n\n\n

Salvo ove diversamente previsto dalla normativa vigente, la procedura prevede una prima valutazione della domanda da parte dell\u2019Equipe della Residenza che verifica l\u2019appropriatezza del possibile ricovero.<\/p>\n\n\n\n

Una volta espresso il parere favorevole, la domanda di ingresso, debitamente compilata, viene inserita nella lista di attesa sulla base dell\u2019incrocio di diversi criteri: urgenza del ricovero a seguito di segnalazioni da parte di Assistenti Sociali dei Comuni o delle Aziende Ospedaliere, ordine cronologico della domanda e compatibilit\u00e0 del posto libero con le esigenze sanitarie e sociali dell’Ospite.<\/p>\n\n\n\n

CARTA ETICA DEL GRUPPO COLIS\u00c9E<\/h3>\n\n\n\n

La Carta Etica del Gruppo Colis\u00e9e \u00e8 il complesso di valori e di principi generali che ciascuna societ\u00e0 del Gruppo Colis\u00e9e si impegna ad attuare nei rapporti con tutti i suoi stakeholders (dipendenti, fornitori, utenti, ospiti, parenti, Pubbliche Amministrazioni, Azionisti).
\u00c8 uno strumento per comunicare il messaggio etico del Gruppo Colis\u00e9e e per favorire la formulazione di decisioni in determinate situazioni. Descrive i valori e i principi fondamentali che il Gruppo Colis\u00e9e e i suoi stakeholder (clienti, parenti, dipendenti, dipendenti occasionali, fornitori, ecc. ) si impegnano a rispettare. Individua le aree di rischio associate alle specificit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 svolta e fornisce gli strumenti per definire il comportamento da adottare per proteggere i valori, l’immagine e la reputazione del Gruppo Colis\u00e9e e rispettare la normativa vigente.
La Carta Etica si applica a tutti i dipendenti delle Societ\u00e0 del Gruppo Colis\u00e9e, indipendentemente dal loro livello gerarchico e dalla natura della loro collaborazione (responsabili, dipendenti, dipendenti occasionali, dipendenti esterni o neoassunti o terze parti che agiscono in nome e per conto di una Societ\u00e0 del Gruppo Colis\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n

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Scarica la carta etica <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

POLITICA ANTICORRUZIONE<\/h3>\n\n\n\n

La Politica anticorruzione del Gruppo Colis\u00e9e descrive i valori e i principi fondamentali che Colis\u00e9e e i suoi stakeholder si impegnano a rispettare nella lotta alla corruzione e al traffico di influenze. Identifica le aree di rischio rispetto alle peculiarit\u00e0 della nostra attivit\u00e0 e fornisce strumenti per determinare i comportamenti da adottare al fine di preservare i valori, l’immagine e la reputazione di Colis\u00e9e ed evitare violazioni della legge. La commissione di atti di corruzione o di traffico di influenze rischia infatti di comportare conseguenze legali (penali e civili) e finanziarie estremamente gravi sia per Colis\u00e9e che per i suoi dipendenti. La Politica anticorruzione si applica a tutti i dipendenti di Colis\u00e9e, indipendentemente dal loro livello gerarchico e dalla natura della loro collaborazione (funzionari aziendali, dirigenti senior, dipendenti, dipendenti occasionali, esterni o appena assunti da Colis\u00e9e, o anche terzi che agiscono in nome e per conto di Colis\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n

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Scarica la politica anticorruzione<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

CODICE ETICO DI ISENIOR S.P.A. (PARTE DEL GRUPPO COLIS\u00c9E) E TUTTE LE SOCIET\u00c0 CONTROLLATE<\/h3>\n\n\n\n

iSenior S.p.A. (parte del Gruppo Colis\u00e9e) e tutte le societ\u00e0 controllate si sono dotate di un documento formale in cui sono riportati i diritti, i doveri e gli impegni delle societ\u00e0 nei confronti di tutti gli stakeholders (dipendenti, PA, clienti, fornitori, azionisti, etc.), che insieme al modello organizzativo, ha l\u2019obiettivo di prevenire la commissione dei rischi dei reati previsti dal D. lgs. 231\/2001 e successive modifiche, nonch\u00e9 limitarne le conseguenze nel caso in cui venissero compiuti atti illeciti eludendo fraudolentemente quanto dagli stessi disciplinato.
Pi\u00f9 in particolare, il Codice Etico costituisce parte integrante del Modello Organizzativo e rappresenta l\u2019insieme dei valori e dei principi, inclusi quelli della Carta Etica del Gruppo Colis\u00e9e, che orientano, regolano e guidano il comportamento e l\u2019agire professionale di tutti i soggetti, anche al fine della prevenzione dei reati ex D. Lgs. 231\/2001 e contiene, nello specifico, l\u2019insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilit\u00e0 di iSenior Spa, e tutte le societ\u00e0 controllate, nei confronti dei portatori d\u2019interesse: dipendenti, collaboratori, fruitori del servizio (utenti, ospiti e parenti), fornitori, Pubblica Amministrazione, la Comunit\u00e0, etc. Le regole in esso contenute integrano il comportamento che i destinatari sono tenuti ad osservare in virt\u00f9 di leggi vigenti, civili e penali, e degli obblighi contrattuali.
Destinatari del Codice Etico sono tutti coloro che operano per la iSenior Spa e per le altre societ\u00e0 controllate: i dipendenti, gli amministratori, le parti interessate nonch\u00e9 i collaboratori esterni che contribuiscono al conseguimento degli obiettivi sia delle societ\u00e0 che delle singole Residenze. Tali soggetti sono tenuti a conoscere il contenuto del Codice Etico, a contribuire alla sua attuazione ed alla diffusione dei principi in esso contenuti, promuovendone il rispetto anche da parte di tutti coloro con i quali intrattengono relazioni d\u2019affari (clienti, fornitori, consulenti, ecc.).
In caso di violazioni del Codice Etico, iSenior S.p.a. e tutte le societ\u00e0 controllate adottano nei confronti dei Responsabili delle violazioni stesse – laddove ritenuto necessario per la tutela degli interessi della Societ\u00e0 e compatibilmente a quanto previsto nel quadro normativo vigente e dal sistema sanzionatorio previsto dal modello 231 – provvedimenti disciplinari, che possono giungere sino all\u2019allontanamento dalla Societ\u00e0 degli stessi responsabili. Le infrazioni commesse da parte di soggetti terzi saranno sanzionate secondo i criteri indicati nelle specifiche clausole contrattuali previste.<\/p>\n\n\n\n

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Scarica il codice etico<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

TRASPARENZA, ACCESSO CIVICO<\/h3>\n\n\n\n

Ai sensi dell\u2019articolo 2-bis, comma terzo e degli articoli 5 e seguenti del D. Lgs. 33\/2013, la societ\u00e0 riconosce il diritto di accedere ai dati, documenti e informazioni entro i limiti di quanto previsto dal D. Lgs. 33\/2013, attraverso gli istituti dell\u2019accesso civico semplice e dell\u2019accesso civico generalizzato.<\/p>\n\n\n\n

Le strutture socio-sanitarie private\\accreditate sono soggette al diritto di accesso civico in relazione ai soli dati, documenti e informazioni relativi allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 di assistenza sanitaria.<\/p>\n\n\n\n

Ai sensi di quanto previsto dagli articoli 5 e ss. del D. Lgs. 33\/2013, la societ\u00e0 si riserva di dare comunicazione delle richieste pervenute agli eventuali controinteressati e di dare diniego alle richieste di accesso per le ragioni e i motivi indicati dalla legge.<\/p>\n\n\n\n

Ai sensi dell\u2019art. 5, comma 4, del D. Lgs. 33\/2013 il rilascio di dati o documenti in formato elettronico o cartaceo \u00e8 gratuito, salvo il rimborso del costo effettivamente sostenuto e documentato dalla societ\u00e0 per la riproduzione su supporti materiali.<\/p>\n\n\n\n

Le richieste di accesso ricevute sono riportate in apposito registro:<\/p>\n\n\n\n